Kişisel Gelişim Ve Barmanbek Kariyer Gelişim İlkeleri

MİLLİYET gazetesinin “Kariyerim” ekinde çok güzel bir kişisel gelişim yazısı okudum. Yazıda bir kadın olarak İmre Barmanbek’in nasıl Doğan Holding’in CEO’su olduğunu anlatan ifadeleri vardı: “90’lı yılların ortalarında Aydın Doğan, genel koordinatör arayışındaydı. Ben de ‘Beni niye düşünmüyorsunuz?’ dedim. Aydın Bey de ‘Düşünüyorum ama sıkılınca şöyle geceleri iki kadeh rakı içmek isterim. Senle nasıl olur ki?’ dedi. Ben de ‘Ben de içerim cevabını verdim’ ve gerçekten de 1998’de beni CEO’luk görevine getirdi.”

Kişisel Gelişim için herkes bir arayış içinde. Bu anlatım şüphesiz insanın merakını uyandırıyor. Ancak İmre Barmanbek’in iki kadeh rakı içmesinden çok daha önemli olan ilginç ilkeleri var. Bunlar genç bir bayan yönetici adayı olarak benim dikkatimi çekti. Ayrıca “Kariyer Gelişim İlkeleri” başlığını hak eden bu ilkeleri cinsiyet gözetmeksizin her yöneticinin bilmesi gerektiğine inanıyorum. Kim bilir, belki bu ilkeler biz genç yönetici adaylarına da başarı getirir. İşte İmre Barmanbek’in kendi sözleriyle “Barmenbek İlkeleri”;

Barmanbek ilkeleri…

	İşi ne kadar önemsiz olursa olsun ekmek parası için çalışan herkese saygı duy,
	Hata yapmaktan korkma ancak aynı hatayı iki kere tekrarlama,
	Birini öveceksen herkesin içinde öv ama yalnızken azarla,
	Köprüleri hiçbir zaman yakma çünkü aynı nehri kaç kere geçeceğini bilemezsin. O köprü sana lazım olabilir,
	Bilmiyorum demekten çekinme,
	Baş ucunda bir kağıt kalem bulundur. Çünkü milyarlar kazandıracak iyi bir fikrin ne zaman geleceğini bilemezsin,
	Asıl savaşı kazanmak için küçük bir çarpışmayı yitirmeyi göze alabil,
	İş ve aile hayatında en önemli şeyin güven olduğunu aklından çıkarma,
	Asla birinin umudunu kırma,
	Yeterli paranın olmamasını sakın dert etme, sınırlı olanaklar bazen bir lütuftur. O senin yaratıcılığını artırır,
	Çocuklarla oynadığında bırakın arada onlar da kazansınlar,
	Çalıştığın herkes önemlidir çünkü onlar bilemediğin bazı şeyleri bilebilirler,
	En sonuncusu da şükretmeyi bilmeliyiz.