Yaratıcılık Becerileri – Her insan az çok yenilik yapar; çünkü insanın kendisi bağımlı ya da bağımsız bir değişkendir. Ötekinden, tabiattan, evrenden etkilenir veya onları da etkileyebilir. Değişmeyi sevenler, değişenler, değiştirenler, yenilenenler, yenilikçiler; tamamında var olan tek şey “Beyinlerini yaratıcılıkta ustaca kullanmaktır.” Bu yönüyle bu insanlara yenilikçi, devrimci, dönüştürücü diyoruz. Bu özellikleri iş yerinde kullanan çalışanlar ise pasif yönetimlerin yenilecek bir hedefi olur veya az da bulunsa baş tacı edilir.
İşyerinde yaratıcılığı budur: Sorunlara taze ve yenilikçi çözümler bulmak ve işleri yapma şeklimizi geliştirmek için fırsatları ve fırsatlar sonrası gelişim kombinasyonlarını belirlemekle ilgilidir.
Doğru zihniyete sahip oldukları ve doğru araçları kullandıkları sürece herkes yaratıcı olabilir.
Aşağıda size bir test sunuyoruz. Test hem yaratıcılığınızı ölçüyor hem de önemli ipuçlarıyla bu özelliğinizi nasıl kullanacağınıza dair fikir veriyor.
Bakalım yaratıcı mısınız?
Anket Hakkında Talimatlar
Yaratıcılık Becerileri – Tablodaki sütunlarda yer alan her bir değerlendirme şu şekilde kodlanmalıdır:
Hiçbir Zaman-1… Her Zaman -5
Yalnız 2,3,8,9,14. soruları tersinden puanlayacaksınız. Normalde “Hiç” (1) iken, bu ters sorularda verilen cevap sütunundaki “Hiç” işaretlenmişse, bunun puan değeri bu sorularda “Hiç” (1) değil (5) olacaktır. Bu sadece 5 ifade için geçerlidir.
Puanlamada alacağınız en düşük rakam 16, en yüksek ise 80’dir.
Lütfen soruları (olmanız gerektiğini düşündüğünüz gibi değil) gerçekte olduğunuz gibi yanıtlayın.
|
Soru No |
İfade | Hiçbir Zaman (1) | Nadiren (2) | Bazen (3) | Sıklıkla (4) |
Her Zaman (5) |
|
1 |
Yaratıcı insanlar fikir üretmede uzmanlaşmalı, diğer insanlar daha sonra bunları uygulamalıdır. |
|||||
|
2 |
Bir sorunum olursa aktif problem çözmeyi bırakıp, sorunla uğraşmam. | |||||
|
3 |
Aklıma güzel bir fikir geldiğinde “bunu yapamayız” gibi olumsuz düşüncelere kapılıyorum. | |||||
|
4 |
İyi bir fikrim olur olmaz uygulamaya geçiyorum. | |||||
|
5 |
Çalışma alanımda neler olup bittiğinden haberdar olmak için çok çeşitli kaynaklardan bilgi alıyorum. | |||||
|
6 |
Sorunları, şikayetleri ve darboğazları sorunlardan çok fırsatlar olarak görüyorum. | |||||
|
7 |
Bir sorunu çözerken, daha derin bir kavrayış geliştirmek için sorunla ilgili mevcut anlayışımı yeniden düşünmeye çalışırım. | |||||
|
8 |
İyi fikirleri genellikle görmezden gelirim, çünkü onları uygulayacak kaynaklara sahip değilim. | |||||
|
9 |
Sorunları dikkat dağıtıcı buluyorum. Gerçek işime odaklanmama neden oluyorlar | |||||
|
10 |
Sorunları çözmek için yaratıcı fikirler geliştirebileceğime eminim ve çözümleri uygulamaya motive oluyorum. | |||||
|
11 |
Güncel bir sorun olmadığında bile işleri takip etmek için araştırma yapmaya zaman ayırırım. | |||||
|
12 |
Her zaman sorunların nedenlerini araştırırım, böylece gerçekten neler olup bittiğini anlarım. | |||||
|
13 |
Sorunların yeni yorumlarını bulmak için çevremde bana ilham verecek şeyler ararım. | |||||
|
14 |
Şu anda önemli olan konulara odaklanıyorum, ama gelecekteki sorunlar hakkında da endişeleniyorum | |||||
|
15 |
Bir sorun hakkında bilgi toplarken, geçmişte başka yerlerde işe yaramış çözümleri de araştırırım. | |||||
|
16 |
Fikir ürettiğimde onları değerlendiririm ve beğenmediğim fikirleri yenileriyle değiştiririm. |
Kaç puan aldınız?
|
PUAN |
YORUM |
|
16-36 |
Yaratıcı yeteneğinizden emin değilsiniz. Belki size yaratıcı olma fırsatları verilmemiştir veya belki de yaratıcı bir insan olmadığınıza ikna olmuşsunuzdur. Her iki durumda da, şu anda herhangi bir sorununuz olmasa bile, işleri nasıl yaptığınızı geliştirmek için fırsatlar arayın. Daha yaratıcı olmak için aşağıdaki tartışmayı ve kaynakları kullanın. Kendinize bir şans verirseniz ne kadar yaratıcı olabileceğinize şaşıracaksınız! |
|
37-58 |
Yaratıcılığınız “devam eden bir çalışma”dır. Bazı başarılar elde ettiniz, şimdi kendinizi serbest bırakma ve esnetme zamanı. Fikirlerinizi ve bakış açılarınızı başkalarıyla paylaşın ve onlara sorunları nasıl gördüklerini sorun. Sorun bulmaya yönelik işbirlikçi bir yaklaşım benimseyin. Yaratmak ve yenilik yapmak için başkalarıyla aktif olarak çalışın. Aşağıdaki araçlar ve kaynaklar, bir sonraki yaratıcılık düzeyine geçmenize yardımcı olacaktır. |
|
59-80 |
Yaratıcılık, güçlü yönlerinizden biridir. Yenilikçi ve yaratıcı zihinler çok aranır. Bu yüzden yeteneğinizi gizlemeyin! Yaratıcılık sürecinizi başkalarıyla paylaşmanın yollarını arayın. İş arkadaşlarınızı ve ekip arkadaşlarınızı yaratıcı arayışlara dahil edin ve ekibinizde ve organizasyonunuzda yaratıcılığı teşvik edin. Hher zaman daha yaratıcı olabileceğinizi unutmayın; bu nedenle yaratıcı potansiyelinizi gerçekleştirmek için uygun araçları ve tartışmayı kullanın! |
Yaratıcılık Yeteneğinizi Artırma
Mihaly Csikszentmihalyi, saygın kitabı “Yaratıcılık”ta etkili bir yaratıcı sürecin genellikle beş adımdan oluştuğunu söylüyor. Bunlar:
- Hazırlık – İlginç ve merak uyandıran problemlere ve konulara dalmak
- Kuluçka – Fikirlerin bilinçli olarak düşünmeden zihninizde dönmesine izin vermek
- İç görü – Sorunun anlamlı olduğu anı deneyimleyin ve temel konuyu anlayın.
- Değerlendirme – İç görünün uygulamaya dahil olan çeşitli maliyetlere ağır basmak için yeterli değer sağladığından emin olmak için zaman ayırmak
- Ayrıntılandırma – Çözümü uygulamak için bir plan oluşturmak ve devam etmek
Bu beş adımı aşağıdaki süreçle eşleştirdik. Bu, yaratıcılık hakkında düşünmeniz ve onu günlük iş hayatınızda kullanmanız için net ve pratik bir yol sağlar.
1. Problemleri Bulma (Hazırlık Aşaması – 6, 9, 11, 14, 15. Sorular)
Yaratıcılık Becerileri – Yaratıcı insanlar oturup sorunların su yüzüne çıkmasına izin vermezler. Bunun yerine, potansiyel sorunlar için çevrelerini tararlar ve bunu iyi harcanan zaman olarak görürler. Ayrıca, bir şeyleri değiştirme fırsatı onları heyecanlandırıyor. Değişimden korkmazlar; kucaklıyorlar.
İlk önce sizi ilgilendiren sorunlara ve olası sorunlara bakın. Problemleri yaratıcı bir şekilde çözmeyi öğrenirken, peşinden gitmek için en çok motive olacağınız şeyler bunlardır. Ardından, kendinize güveniniz arttıkça daha karmaşık konuları araştırmak için kendinize meydan okuyun.
2. Bilgi Toplama ve Üzerinde Düşünme (Kuluçka Aşaması – Soru 2, 5)
Yaratıcılık Becerileri – Potansiyel bir sorununuz olduğunda, mümkün olduğunca çok bilgi toplayın. Bu konuda elinden geldiğince. Bunun bir parçası olarak, daha önce denenmiş (hem kendi kuruluşunuzda hem de diğer alanlarda) çözümleri araştırın ve su yüzüne çıkmış, ancak hiçbir zaman uygulanmamış fikirleri belirleyin.
Bu aşamada problemden bir süreliğine uzaklaşmak ve yeni düşünce ve fikirlerin zihninize girmesine izin vermek de iyi bir fikirdir. Bir konuya çok uzun süre konsantre olduğumuzda, bir veya iki fikre takılıp kalma eğilimi olur ve bu diğer iyi fikirleri engelleyebilir. (Sorun bulmada proaktif olmanın faydalarından biri, bir soruna hemen bir çözüm bulmak için baskı yapmak yerine fikirleri kuluçkaya yatırmak için zamanınız olmasıdır.)
3. Problemin Keşfi (İçgörü Aşaması – Soru 3, 7, 12)
Yaratıcılık Becerileri – Sorununuzu tanımlayıp doğruladıktan sonra, gerçekte neler olduğunu anlayabilirsiniz. Çoğu zaman, tanımladığınız ilk sorun, daha derin bir sorunun belirtisi olarak ortaya çıkacaktır. Bu nedenle, sorunun kök nedenini belirlemek son derece önemlidir.
Ancak, negatifleşecek kadar pratik olmayın. Yaratıcı insanları genellikle diğerlerinden ayıran şey, geçmişteki potansiyel engelleri görme ve onların iç görülerine inanma yeteneğidir. Örneğin, “Ah, bu asla sorun olamaz!” diyerek büyük bir iç görüyü kolayca reddedebilirsiniz. Ancak, olasılığı keşfetmenize izin vermediğiniz sürece, bir şeyin soruna katkıda bulunup bulunmadığını asla bilemezsiniz. Yaratıcı problem keşfinin anlamı budur – tüm fikirlere ve olasılıklara açık olmak.
4. Fikir Üretme ve Değerlendirme (Değerlendirme Aşaması – 4, 13, 16. Sorular)
Sorunun nedeni hakkında net bir kavrayışa sahip olduğunuzda, bir çözüm için fikir üretmeye geçebilirsiniz. Burada, fikirlere ilham vermenin mümkün olduğu kadar çok yolunu aramak istiyorsunuz. Beyin Fırtınası bunun için popülerdir, ancak bunlar grup dinamikleriyle ilgili problemler tarafından zayıflatılabilir.
Açıkçası, sahip olduğunuz tüm fikirler pratik veya mümkün olmayacak. Bu nedenle, yaratıcılık sürecindeki bu adımın bir parçası olarak, fikirlerinizi değerlendirmek için hangi kriterleri kullanacağınıza karar vermeniz gerekir. (Sağlam bir değerlendirme süreci olmadan, belki de çok temkinli bir çözüm seçme eğiliminde olacaksınız.)
5. Uygulama (Detaylandırma Aşaması – 1, 8, 10. Sorular)
Yaratıcılık Becerileri – Yaygın bir yanılgı, yaratıcı insanların tüm zamanlarını yeni ve ilginç fikirleri düşünerek geçirmesidir. Aslında, gerçekten yaratıcı insanlar iyi bir fikri tanır ve onunla çalışır.
Bu son adım için, fikirlerinizi alıp onları gerçekleştirmeye kararlı olmanız ve gerçekten de yenilikçi fikirler önerebileceğiniz ve değişime ilham vereceğinizden emin olmanız gerekir.
Sonuç
Yaratıcılık Becerileri – İşyerinde, bazı insanlar doğal olarak diğerlerinden daha yaratıcıdır. Ancak bu, hepimizin daha yaratıcı olmayı öğrenemeyeceğimiz ve günlük hayatımızda yaratıcılığı artıran araç ve teknikleri kullanamayacağımız anlamına gelmez.
Özünde yaratıcılık, tanıdık şeyleri yeni bir ışıkta görme yeteneğidir ve daha yaratıcı olmanın ilk adımı, etrafınızdaki sistemleri ve süreçleri iyileştirme fırsatlarını aramak için kendinizi eğitmektir.
Ardından bilgi toplayın, sorunların ve sorunların ana nedenini bulun ve fikirlerinizi üretin ve değerlendirin. Ve gerçekten yaratıcı olmanın anahtarının, fikirlerinizi hayata geçirmek gibi sıradan bir iş olduğunu unutmayın!
Kaynak: Yazı ve Ölçek aşağıdaki adresten iktibas edilmiştir: https://www.mindtools.com/community/pages/article/creativity-quiz.php?route=pages/article/creativity-quiz.php
